Top Arbeitgeber Auszeichnung für die Schwaiger Group aus München
Die Schwaiger Group GmbH aus München wurde als Top Arbeitgeber mit einem „sehr gut“ vom DIQP Deutsches Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. ausgezeichnet.
Die Münchener Unternehmensgruppe Schwaiger Group GmbH ist vom DIQP in der Kategorie „Top Arbeitgeber“ mit der Note „sehr gut“ ausgezeichnet worden. Dabei handelt es sich um eines der Arbeitgebersiegel, die vom dem DIQP – vergeben werden. Das DIQP ist das Deutsche Institut für Qualitätsstandards und –prüfung e. V. Letzteres verfolgt sehr erfolgreich das Ziel, verschiedene Qualitätssiegel zu entwickeln, um ein standardisiertes Vergleichstool für den Endverbraucher auf die Beine zu stellen. In diesem Fall gehts es beispielsweise darum, zertifizierte Top Arbeitgeber von solchen zu unterscheiden, die dieses Gütesiegel nicht ihr Eigen nennen können. Als unabhängiger Verein, der nicht gewinnorientiert arbeitet, steht für das DIQP der Nutzen für den Verbraucher im Vordergrund.
Es hat aber nicht nur ein Bürger, der sich in München nach einem neuen Job bei einem Top Arbeitgeber umschaut einen Vorteil davon, sondern auch der zertifizierte Betrieb oder Unternehmer profitiert von diesem Qualitätssiegel. Das Siegel als Top Arbeitgeber ist nämlich geeignet, das öffentliche Image eines Unternehmens positiv zu beeinflussen. So kann es beispielsweise auf der Website, in gedruckten oder digitalen Medien eingesetzt werden. Außerdem gibt es für den Betrieb neben dem Siegel in zwei Auflösungen und der Zertifizierungsurkunde auch noch einen haptischen Aufsteller aus Acryl, der sich sehr gut in der Empfangshalle einer Firma platzieren lässt und direkt als Eyecatcher bei Interessenten, Lieferanten und Kunden fungiert, die das Gebäude betreten. Das Siegel als Top Arbeitgeber schafft also Vertrauen und Transparenz sowie Professionalität und Seriosität.
Des Weiteren hilft das Top Arbeitgeber Siegel vom DIQP Unternehmen nicht nur dabei, die bestehende Situation bezüglich der Mitarbeiterzufriedenheit vertrauenswürdig nach außen zu kommunizieren, sondern es zeugt von authentischer Wertschätzung, wenn die Mitarbeiter eines Betriebs nach Ihrer Meinung gefragt und somit in den Entwicklungsprozess des Unternehmens involviert werden. Außerdem kann die Unternehmensführung aus diesem Prozess wertvolle Informationen gewinnen, die bei der zukünftigen Ausrichtung des Unternehmens bezüglich der Mitarbeitergewinnung helfen können.
Und es gibt sogar noch mehr Vorteile, die ein Top Arbeitgeber Arbeitgebersiegel mit sich bringt: Dadurch, dass es vom unabhängigen Verbraucherportal label-online.de mit der Bewertung „besonders empfehlenswert“ bewertet wurde, steigt die angesprochene Professionalität auf der Seite des Unternehmens. Denn das angesprochene Portal wird mit Mitteln des Bundesministeriums der Justiz und für Verbraucherschutz (BMJV) gefördert und verkörpert damit die Seriosität des Arbeitgebersiegels Tp Arbeitgeber (DIQP). Dazu kommt, dsss es seitens des DIQP eine sogenannte Fairness Garantie gibt: Diese sorgt dafür, dass ein Unternehmen nur bei einem „sehr guten“ Ergebnis automatisch zertifiziert wird. Sollte es „nur“ ein gutes oder befriedigendes Ergebnis erzielen, hat es die Möglichkeit, die Zertifizierung abzulehnen und sich weiter zu verbessern, bevor es einen neuen Anlauf zur Auszeichnung als Top Arbeitgeber unternimmt. In diesem Fall bekommt der Betrieb nur die Kosten für die Befragung (290€), nicht aber die Kosten für die Zertifizierung in Rechnung gestellt.
Zum Schluss wird noch etwas detaillierter auf den Prozess der Zertifizierung mit dem Siegel Top Arbeitgeber beim DIQP eingegangen: Es wird eine unabhängige – da externe – Mitarbeiterbefragung unter allen Angestellten durchgeführt, welche die vom Arbeitgeber angebotenen Leistungen für den Arbeitnehmer thematisiert. Dazu gehören nicht nur das Gehalt, Provisions- oder andere Bonuszahlungen, sondern auch nicht monetäre Aspekte wie die Ausstattung im Büro. Im Anschluss daran werden die erhobenen Daten selbstverständlich anonymisiert behandelt und für den weiteren Verlauf ausgewertet. Daraus ergibt sich ein authentisches Bild darüber, wie die beschäftigten Mitarbeiter des Unternehmens über die seitens des Arbeitgebers angebotenen Faktoren denkt. Dadurch, dass die Daten nicht personenbezogen genutzt werden, können die Befragten Ihre ehrliche Meinung äußern. Weiterführende Informationen gibt es entweder auf der Seite des SQC unter https://www.sqc-cert.de/zertifizierung/top-arbeitgeber/ oder wenn Sie der Seite des DIQPs einen Besuch abstatten: https://www.diqp.eu/arbeitgebersiegel-top-arbeitgeber/
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