proXcel ist ein Top-Arbeitgeber
Die proXcel GmbH aus Berlin hat vom DIQP das Arbeitgebersiegel „Top Arbeitgeber“ mit der Bewertung „sehr gut“ erhalten.
proXcel ist ein spezialisiertes Beratungshaus aus Berlin mit den Schwerpunkten Informationssicherheitsmanagement und Digitalisierung. Nun wurde die proXcel GmbH mit dem Arbeitgebersiegel des DIQP Deutsches Institut für Qualitätsstandards und -prüfung e.V. als „Top Arbeitgeber“ ausgezeichnet.
Grundlage der Auszeichnung als Top-Arbeitgeber (DIQP) war eine repräsentative Befragung der Beschäftigten, welche um ein HR-Interview ergänzt wurde, indem es unter anderem um die Leistungen des Arbeitgebers ging. Durchgeführt wurde die Zertifizierung von der SQC-QualityCert GmbH als Zertifizierungsgesellschaft.
Der Geschäftsführer von SQC-QualityCert Oliver Scharfenberg sagt, „viele Beschäftigte von proXcel haben sich an der Befragung beteiligt und deutlich zum Ausdruck gebracht, dass proXcel ein echter Top-Arbeitgeber ist. Wir gratulieren dem gesamten Team zur erfolgreichen Auszeichnung als Top-Arbeitgeber“.
Über die erfolgreiche Zertifizierung freut sich auch der Geschäftsführer Dr. Ing. Serkan Tavasli und sagt: “Wir freuen uns über das Gütesiegel des DIQP, das ein Beweis unserer Attraktivität als Arbeitgeber ist. Wir bedanken uns bei den Beschäftigten für die Teilnahme an der Befragung“.
Die proXcel GmbH wurde von Dr. Ing. Serkan Tavasli und Dipl. Ing. Bülent Erwerle gegründet. proXcel bietet seit 2008 Beratungsleistungen rund um die Themen Informationssicherheit und Digitalisierung an. In dieser Zeit hat sie eine Vielzahl verschiedener Kunden erfolgreich in unterschiedlichen Herausforderungen unterstützt. Dabei zeichnet sich das proXcel Team durch tiefe Expertise, einem engagierten und leidenschaftlichen Vorgehen und sympathischem Auftreten aus.
Außerdem sind beide Gründer als Fachbuchautoren tätig und haben das Werk „Veränderungsprojekte erfolgreich umsetzen“ im Springer Gabler Verlag herausgegeben. Dabei bietet das Buch einen praxiserprobten Leitfaden für die Transformation zur Digitalisierung von Strukturen und Prozessen in Unternehmen, insbesondere in kleinen und mittelgroßen Unternehmen. Im Zentrum steht das Veränderungsmodell STEB, eine Vorgehensweise, die die Autoren für das Management von Entwicklungs- und Veränderungsvorhaben entwickelt haben.
Das Buch, mit zahlreichen Beispielen aus der Beratungspraxis, richtet sich an Unternehmer und Verantwortliche in kleinen und mittleren Unternehmen, die nachhaltige Veränderungsprozesse anstoßen und realisieren wollen.
Das Team von proXcel sucht Verstärkung und freut sich auf Bewerbungen. Mehr Informationen zu den aktuellen Stellenangeboten finden Sie unter: https://www.proxcel.de/proxcel-karriere/
